Il nostro processo
Un percorso chiaro dalle esigenze di assunzione all'inserimento dei talenti
Come funziona
Sei passaggi verso il vostro team ideale di ospitalità
Guidiamo ogni fase del percorso di reclutamento con trasparenza, efficienza e impegno verso inserimenti di qualità.
Consulenza
Iniziamo comprendendo la vostra attività: esigenze di personale, requisiti dei ruoli, dimensione del team, tempistica e paese di destinazione. Questo ci consente di allineare la ricerca alle vostre aspettative precise.
Cosa è incluso
- Specifiche del ruolo e quantità
- Tempistica e programma di inserimento
- Destinazione e requisiti di conformità
- Budget e struttura contrattuale
Ricerca talenti
Sfruttiamo la nostra ampia rete di professionisti indonesiani dell'ospitalità per individuare candidati in linea con i vostri criteri. Il nostro database include talenti pre-selezionati in tutti i reparti dell'ospitalità.
Cosa è incluso
- Ricerca nel database e nella rete
- Campagne di outreach mirate
- Prequalifica dei candidati
- Preparazione della shortlist
Screening dei candidati
Ogni candidato segue un rigoroso processo di screening. Valutiamo competenze tecniche, orientamento al servizio, competenza linguistica e adattabilità culturale per garantire il rispetto degli standard internazionali.
Cosa è incluso
- Valutazione di competenze ed esperienza
- Test di competenza linguistica
- Colloqui comportamentali e di servizio
- Controlli su precedenti e referenze
Documentazione
Gestiamo tutta la documentazione del reclutamento, dai documenti dei candidati al coordinamento dei visti di lavoro. Il nostro team assicura che tutto sia preparato correttamente e in tempo per evitare ritardi nel processo di inserimento.
Cosa è incluso
- Coordinamento dei visti di lavoro
- Controlli medici e certificazioni
- Preparazione del contratto
- Documenti di viaggio
Inserimento
Quando tutto è in ordine, prepariamo i candidati alla transizione. Questo include briefing pre-partenza, orientamento culturale e supporto logistico per garantire un inizio fluido.
Cosa è incluso
- Orientamento pre-partenza
- Briefing culturale e sul luogo di lavoro
- Coordinamento viaggio e logistica
- Supporto all'onboarding del datore di lavoro
Supporto continuativo
La nostra relazione non termina con l'inserimento. Manteniamo una comunicazione regolare con datori di lavoro e candidati inseriti per garantire soddisfazione, risolvere problemi e sostenere il successo a lungo termine.
Cosa è incluso
- Check-in regolari con il datore di lavoro
- Monitoraggio del benessere dei candidati
- Risoluzione problemi e mediazione
- Supporto con garanzia di sostituzione
Cosa ci rende diversi
Assumere con noi vs. farlo da soli
Scoprite come collaborare con Big Hiring si confronta con la gestione autonoma del reclutamento internazionale.
FAQ
Domande frequenti
Tutto ciò che devi sapere sui nostri servizi di reclutamento per l'ospitalità. Non trovi quello che cerchi? Contatta il nostro team.
Contattaci direttamenteReclutiamo per un'ampia gamma di posizioni nell'ospitalità, tra cui housekeeping, servizio F&B, personale cucina, professionisti spa e wellness, bartender, equipaggio di crociera e supporto alle operazioni alberghiere. I nostri candidati sono formati ed esperti in ruoli a contatto con gli ospiti e back-of-house.
La nostra fonte principale di talenti è l'Indonesia, dove disponiamo di un'ampia rete di professionisti dell'ospitalità formati. I candidati indonesiani sono noti per il forte orientamento al servizio, l'adattabilità e la consapevolezza culturale: qualità che li rendono ideali per team internazionali dell'ospitalità.
Supportiamo inserimenti in Medio Oriente (EAU, Arabia Saudita, Qatar), in Europa (Turchia, Germania, Francia, Paesi Bassi, Regno Unito, Italia, Spagna, Grecia) e su linee di crociera internazionali. La nostra rete di inserimento continua a espandersi in base alla domanda dei datori di lavoro.
La tempistica tipica dalla consulenza iniziale all'inserimento del candidato è di 4-8 settimane, a seconda del numero di posizioni, dei requisiti specifici dei ruoli e delle necessità documentali del paese di destinazione. Lavoriamo per rispettare le vostre tempistiche garantendo inserimenti di qualità.
Miriamo a ridurre i costi di reclutamento per i datori di lavoro. La nostra struttura tariffaria è trasparente e viene discussa nella fase iniziale di consulenza. Lavoriamo con diversi modelli in base alla scala e alla natura dell'inserimento per garantire una soluzione conveniente per la vostra attività.
Sì. Manteniamo una comunicazione continuativa sia con i datori di lavoro sia con i candidati inseriti dopo l'inserimento. Questo include check-in durante il periodo iniziale di adattamento e supporto continuativo per garantire un inserimento di successo a lungo termine.
Il nostro processo di screening include valutazione delle competenze, verifica dell'esperienza, valutazione linguistica, controlli del background e colloqui comportamentali incentrati sull'orientamento al servizio e sull'adattabilità. Presentiamo ai datori di lavoro solo candidati che soddisfano i nostri standard di qualità.
Inizia
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Comunicateci le vostre esigenze e vi metteremo in contatto con professionisti qualificati pronti per l'inserimento.